GILLETTE 企業管理

凡是踏上這段職業旅程的人，心裡通常只有一件事：事業、權力和金錢。

為了實現這些目標，人們常常犧牲自己、犧牲家庭、犧牲自己的價值觀，只為一個神：野心。

在這種職業環境裡，男人總體上仍然佔優勢，而女人往往要投入多得多的精力，才能到達那些很少處於最頂層的位置。

只要看看大公司、政界和許多其他機構就知道了，在那裡，女性在真正掌權的位置上所佔的比例常常只有10%左右。

即便不談靈性和宗教，女性也常常擔任著關鍵而重要的角色，但在實際決策和權力方面，卻很少擔任最有影響力的角色。

職業晉升說到底就是攀登權力的階梯，而有三條人人都知道的基本規則：

• 說成本必須降低；

• 說你同意；

• 說人們想聽的話。

真正的工作要等到後來，等新的職位和頭銜到手之後。

在我父親和我工作過的那些商業公司裡，事業上得到晉升的人幾乎總是來自品牌管理或行銷。來自銷售、物流、人力資源或行政的人，通常都留在陰影裡。為了獲得更顯眼的領導職位，他們常常不得不跳槽到更小的公司，在那裡才能嶄露頭角、留下自己的印記。

那些登上頂峰的人，很少讓格外能幹的二號人物圍在自己身邊。

規則永遠是一樣的：留一個能力有限的副手和一個得力的幹將，但絕不留一個有一天可能威脅到這把椅子的人。

而一旦有人成了一號人物，他的策略通常是可以預見的。

• 首先，他們向股東推出一套削減成本的議程。立竿見影的節省意味著更高的利潤和更堅挺的股價。

• 接下來是重新審查廣告和行銷計劃，隨後要求新的投資，目標是增加營業額和利潤。

• 最後，一旦局面完全在掌控之中，他們就進入收購模式，買下公司，進入新的市場，在那裡重複同樣的公式。

這就是那些被任命領導董事會、開始與企業真正的主人——股東——建立關係的人常用的機制。

這些人的職業生涯很長。高階主管生涯自然結束之後，許多人轉而進入其他公司的董事會，貢獻他們的經驗，同時繼續領取由股東出錢的數百萬美元報酬。

極少有人主動降低過自己的薪水或福利。通常，只有當真正面臨被踢出局的風險時，這樣的姿態才會出現。

於是打出最後一張牌：

「我可以讓你們少花點錢——只要讓我留下。」

歡迎你。