GILLETTE కార్పొరేట్ యాజమాన్యం

ఈ వృత్తి ప్రయాణాన్ని మొదలుపెట్టే ఎవరి మనసులోనైనా సాధారణంగా ఒకే విషయం ఉంటుంది: కెరీర్, అధికారం, డబ్బు.

ఈ లక్ష్యాలను సాధించడానికి, మనుషులు తరచుగా తమను తాము, తమ కుటుంబాలను, తమ విలువలను ఒకే ఒక దేవుడి పేరిట బలిపెడతారు: ఆకాంక్ష.

ఈ వృత్తిపరమైన వాతావరణంలో, సాధారణంగా పురుషులకే ఇంకా అనుకూలత ఎక్కువ, అయితే స్త్రీలు అత్యున్నత స్థాయిలో చాలా అరుదుగా ఉండే స్థానాలను చేరుకోవడానికి తరచుగా ఎంతో ఎక్కువ శక్తిని వెచ్చించాల్సి వస్తుంది.

కార్పొరేషన్లను, రాజకీయాలను, ఇంకా ఎన్నో సంస్థలను చూడండి, అక్కడ నిజమైన అధికార స్థానాల్లో స్త్రీల ప్రాతినిధ్యం తరచుగా 10% దగ్గరే ఉండిపోతుంది.

ఆధ్యాత్మికతను, మతాన్ని తాకకుండానే చెప్పాలంటే, స్త్రీలు తరచుగా అత్యవసరమైన, ముఖ్యమైన పాత్రలు పోషిస్తారు, కానీ ఆచరణాత్మక నిర్ణయాలు, అధికారం విషయానికి వచ్చేసరికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన పాత్రలు వారికి అరుదుగా మాత్రమే దక్కుతాయి.

కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడం అంటే అంతిమంగా అధికారపు నిచ్చెన ఎక్కడమే, అందరికీ తెలిసిన మూడు ప్రాథమిక నియమాలు ఉన్నాయి:

• ఖర్చులు తగ్గించాలని చెప్పండి;

• మీరు అంగీకరిస్తున్నారని చెప్పండి;

• ప్రజలు వినాలనుకునేదే చెప్పండి.

అసలు పని తర్వాత వస్తుంది, కొత్త పాత్ర, హోదా చేతికి వచ్చాక.

నేనూ మా నాన్నా పనిచేసిన వాణిజ్య కంపెనీల్లో, కెరీర్‌లో ముందుకు సాగినవాళ్లు దాదాపు ఎప్పుడూ బ్రాండ్ మేనేజ్‌మెంట్ నుంచో మార్కెటింగ్ నుంచో వచ్చినవాళ్లే. అమ్మకాలు, లాజిస్టిక్స్, మానవ వనరులు, పరిపాలన నుంచి వచ్చినవాళ్లు సాధారణంగా నీడలోనే ఉండిపోయేవారు. ఎక్కువగా కనిపించే నాయకత్వ పాత్రలు పొందాలంటే, వాళ్లు తరచుగా చిన్న కంపెనీలకు మారాల్సి వచ్చేది, అక్కడ వాళ్లు బయటపడి తమ ముద్ర వేయగలిగేవారు.

శిఖరాన్ని చేరినవాళ్లు అసాధారణ సామర్థ్యం ఉన్న నంబర్ టూ లను తమ చుట్టూ చాలా అరుదుగా పెట్టుకునేవారు.

నియమం ఎప్పుడూ ఒకటే: పరిమితమైన ఒక డిప్యూటీని, బలమైన ఒక సహకారిని ఉంచుకోవాలి, కానీ ఏదో ఒక రోజు కుర్చీకే ముప్పుగా మారగల వ్యక్తిని ఎప్పుడూ కాదు.

ఎవరైనా నంబర్ వన్ అయ్యాక, వ్యూహం సాధారణంగా ఊహించదగినదే.

• మొదట, వాళ్లు వాటాదారుల ముందు ఖర్చుల కోత ఎజెండాను ప్రవేశపెట్టేవారు. తక్షణ పొదుపు అంటే ఎక్కువ లాభాలు, బలమైన షేర్ ధర.

• తర్వాత ప్రకటనలు, మార్కెటింగ్ ప్రణాళికల సమీక్ష వచ్చేది, ఆ వెంటనే ఆదాయం, లాభాలు పెంచే లక్ష్యంతో కొత్త పెట్టుబడుల కోసం అభ్యర్థనలు.

• చివరగా, ఆట పూర్తిగా అదుపులోకి వచ్చాక, వాళ్లు కొనుగోళ్ల దశలోకి ప్రవేశించేవారు, కంపెనీలను కొని, అదే సూత్రాన్ని మళ్ళీ పునరావృతం చేయగల కొత్త మార్కెట్లలోకి అడుగుపెట్టేవారు.

ఒక బోర్డుకు నాయకత్వం వహించడానికి నియమితులై, వ్యాపారానికి నిజమైన యజమానులతో — వాటాదారులతో — తమ సంబంధాన్ని మొదలుపెట్టేవాళ్లు తరచుగా ఉపయోగించే యంత్రాంగం ఇదే.

ఈ వ్యక్తుల వృత్తి జీవితాలు సుదీర్ఘమైనవి. వారి కార్యనిర్వాహక కెరీర్‌లు సహజంగా ముగిసిన తర్వాత, చాలామంది ఇతర డైరెక్టర్ల బోర్డులలో కూర్చోవడానికి వెళ్తారు, తమ అనుభవాన్ని అందిస్తూ, వాటాదారుల సొమ్ముతో చెల్లించే పదుల లక్షల డాలర్ల పారితోషికాన్ని వసూలు చేసుకుంటూనే ఉంటారు.

చాలా కొద్దిమంది మాత్రమే తమ జీతాలను లేదా ప్రయోజనాలను ఎప్పుడైనా స్వచ్ఛందంగా తగ్గించుకున్నారు. సాధారణంగా, ఆట నుంచి బయటకు నెట్టబడే నిజమైన ప్రమాదం ఉన్నప్పుడే అలాంటి సంజ్ఞలు కనిపిస్తాయి.

అప్పుడు ఆఖరి కార్డు ఆడబడుతుంది:

“నేను మీకు తక్కువ ఖర్చు అవుతాను — నన్ను ఉండనివ్వండి, చాలు.”

మీకు స్వాగతం.